58wining.com
Gue masih ingat banget momen itu. Duduk di ruang meeting kantor lantai 12, keringat dingin, dan tangan gue gemeteran megang CV yang udah lecek karena terlalu sering dibuka-tutup di jalan. Wawancara pertama gue buat posisi yang gue pengen banget. Hasilnya? Gagal total. Dan yang bikin nyesek, bukan karena gue nggak kompeten — tapi karena gue bikin serentetan kesalahan yang sebenernya bisa dihindari.
Beberapa tahun kemudian, gue sempat duduk di sisi seberang meja. Jadi pewawancara. Dan baru deh gue sadar, banyak hal yang dulu gue anggap "nggak penting" ternyata justru jadi penentu. Jadi lewat tulisan ini, gue mau cerita lima kesalahan wawancara yang gue sesali, biar kamu nggak ngulangin hal yang sama.
Baca juga: Baru Sebulan Saya Coba, Ternyata Pensiunan Lebih Cocok Jadi Mentor
1. Datang Terlalu Percaya Diri Tanpa Riset
Dulu gue pikir, kalau udah baca job description di lowongan, itu udah cukup. Ternyata nggak. Pas pewawancara nanya, "Kamu tahu nggak sih kita lagi garap proyek apa?" — gue blank. Cuma bisa jawab normatif: "Belum terlalu dalam, tapi saya siap belajar." Bullshit banget kedengerannya.
Pelajaran yang gue dapet: riset itu bukan cuma baca lowongan. Cek website perusahaan, baca berita terbaru soal mereka, lihat produk atau layanan yang mereka tawarin. Kalau perlu, cari tahu siapa yang bakal jadi pewawancara kamu lewat LinkedIn. Bukan buat stalking, tapi buat ngerti konteks. Ini hal kecil yang bikin kamu keliatan serius.
"Pewawancara itu bisa langsung ngerasa kalau kamu cuma modal nekat dateng. Antusiasme itu nggak bisa dipalsuin."
2. Jawab Pertanyaan Pakai Template Hafalan
Ini nih yang paling gue sesalin. Gue dulu hafal jawaban "kelebihan dan kekurangan" dari internet. Hasilnya? Jawaban gue datar, generik, dan jelas kedengeran kayak robot. Pas ditanya kekurangan, gue jawab, "Saya terlalu perfeksionis." Duh. Bahkan pewawancaranya sampe senyum-senyum gimana gitu.
Sekarang gue selalu nyaranin ke temen-temen: jawab pakai cerita kamu sendiri. Kasih contoh konkret. Kalau ditanya kekurangan, jujur aja soal satu hal yang beneran kamu perbaiki, terus ceritain gimana prosesnya. Itu jauh lebih meyakinkan daripada jawaban template yang udah didengerin sejuta kali.
Cerita selalu ngalahin jargon
Gue pernah wawancara kandidat yang jawabannya sederhana banget, tapi dia cerita gimana dia pernah nyelesaiin masalah tim dengan cara yang nggak biasa. Sampai sekarang gue inget ceritanya. Sementara kandidat lain yang jawabannya penuh istilah keren, udah gue lupain. Jadi ya, cerita itu senjata.
3. Nggak Nanya Balik Apa-apa
Di akhir wawancara, biasanya ada sesi tanya-jawab. Dulu gue selalu bilang, "Sepertinya sudah cukup, terima kasih." Padahal sebenernya gue punya pertanyaan, tapi gue takut keliatan sok atau nanya hal yang salah.
Belakangan gue sadar, justru di sesi itu kamu bisa nunjukin kalau kamu beneran tertarik. Nanya soal budaya kerja, ekspektasi tim, atau tantangan posisi itu — semua itu valid. Malah, kalau kamu nggak nanya apa-apa, pewawancara bisa mikir kamu nggak niat. Jadi siapin minimal dua pertanyaan sebelum masuk ruangan.
4. Terlalu Fokus Ngomongin Gaji di Awal
Gue pernah ngelakuin ini. Di wawancara pertama, gue langsung tanya soal range gaji dan tunjangan. Niatnya sih biar efisien, tapi hasilnya? Suasana jadi aneh. Pewawancaranya keliatan nggak nyaman, dan wawancara jadi cepet selesai.
Bukan berarti bahas gaji itu tabu. Justru penting. Tapi timing-nya yang perlu dijaga. Kalau bisa, biarin topik itu muncul di tahap akhir atau pas HRD yang bahas. Fokus dulu buat nunjukin nilai kamu. Baru setelah mereka keliatan tertarik, negosiasi jadi lebih seimbang posisinya.
5. Nggak Follow-up Setelah Wawancara
Ini sepele tapi sering banget dilupain. Dulu gue pikir, setelah wawancara selesai ya udah, tinggal nunggu kabar. Ternyata ngirim email ucapan terima kasih singkat sehari setelahnya itu ngaruh. Bukan buat "ngejar", tapi buat ninggalin kesan terakhir yang baik.
Cukup singkat aja. Ucapan terima kasih, satu kalimat yang ngingetin mereka siapa kamu, dan penegasan kalau kamu tertarik. Nggak usah panjang-panjang. Dari pengalaman gue jadi pewawancara, kandidat yang ngirim follow-up itu jarang banget — dan itu bikin mereka lebih gampang diinget.
Kalau gue flashback, semua kesalahan di atas sebenernya bukan soal skill atau pengalaman. Semuanya soal persiapan dan kesadaran. Dan kabar baiknya, itu semua bisa dilatih. Kamu nggak perlu jadi orang yang paling pinter di ruangan buat lolos wawancara — kamu cuma perlu jadi orang yang paling siap. Jadi sebelum wawancara berikutnya, coba cek lagi lima hal di atas. Siapa tahu satu di antaranya nyelametin peluang kamu.